在PTI聚焦項目品質(zhì)提升與高效交付的征程中，總有員工以責任為帆、以實干為槳，在崗位上書寫亮眼答卷。2025年8月，產(chǎn)品中心朱曉彬憑借在重點項目中的硬核執(zhí)行力、全流程把控能力與高度敬業(yè)精神，獲評月度優(yōu)秀員工，成為團隊踐行“攻堅有我、盡責有方”的鮮活榜樣。

在A客戶項目推進中，朱曉彬主動挑起統(tǒng)籌大梁，牽頭完成至少4款治具的規(guī)劃工作。從初期方案設計的邏輯梳理，到細節(jié)參數(shù)的反復核驗，他全程緊跟、環(huán)環(huán)相扣，以“不放過任何疏漏”的嚴謹態(tài)度打磨每一個環(huán)節(jié)，為后續(xù)治具生產(chǎn)落地掃清潛在障礙，為項目穩(wěn)步推進筑牢了“堅實根基”。

面對B客戶項目的緊急交付需求，他迅速切換為“攻堅模式”：不僅獨立承擔至少4款治具的接線與調(diào)試核心任務，還同步承接現(xiàn)場遠程支持工作——無論深夜還是周末，只要收到現(xiàn)場問題反饋，他總能第一時間響應、精準定位癥結(jié)，高效化解技術難題，最終確保所有治具按期順利投用，用成果兌現(xiàn)了對客戶的承諾。

展會設備籌備的關鍵階段，朱曉彬又化身“品質(zhì)守門人”。他全權負責展會設備的調(diào)試與檢查，從設備組裝的精度校準，到功能測試的逐項驗證，每一個細節(jié)都親力親為、嚴格把關，最終保障了展會設備的穩(wěn)定運行與完美展示，為PTI在展會中的品牌呈現(xiàn)增添了重要砝碼。 更值得肯定的是他“以項目為先”的奉獻精神：為追趕各項目交期，朱曉彬多次主動延長工作時間，幾乎每天都堅守到晚上11點甚至更晚才離開公司。即便面對多任務疊加的壓力，他從未有過一句抱怨，始終以“高標準、嚴要求”對待每一項工作，將“盡職盡責”的理念融入行動，生動詮釋了PTI人“敢打硬仗、善打勝仗”的精神內(nèi)核。

朱曉彬的成績，源于對工作的專注與熱愛，更源于對責任的堅守與擔當。他的成長軌跡，既是個人奮斗的縮影，也是PTI團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。

拿到登機牌的瞬間，不少人笑了：復古電影膠卷在橙黃色背景上旋轉(zhuǎn)，手繪的手正遞交“入場密令”，連 “FIRST CLASS” 都帶著幾分俏皮 —— 這哪里是普通的活動通知？分明是 PTI 藏在細節(jié)里的浪漫暗語：

“ENJOY LIFE” 的乘客名：不是冰冷的工號，而是對“快樂生活” 的直白呼應。原來，一場團建的起點，早已寫滿了 “享受當下” 的期待；

“5 號廳” 的登機口：把影廳變成“出發(fā)地”，讓觀影成為 “旅程”。連時間都變得鮮活：13:30 集合是 “登機時刻”，14:10 觀影是 “奇遇啟航”，16:30 奔赴聚餐是 “下一程驚喜”；

藏在角落的溫柔：影廳前兩排自由選座的松弛、提前備好的停車券、“17:20 準時開飯” 的約定…… 這些細節(jié)像細密的針腳，把 “被在乎” 縫進了整場活動里。

當銀幕亮起，《奇遇》的故事在5 號廳流淌。影片中，43 歲的中年社畜黃遇奇，被職場的壓力壓得喘不過氣，每天機械地重復著工作，對生活失去了熱情；而 18 歲的少年黃遇奇，在課堂上瞌睡連連，滿心抗拒上學，渴望著快快長大，去擁抱所謂的 “自由人生” 。一場流星雨，讓兩人意外靈魂雙穿，中年黃遇奇重返 18 歲，少年黃遇奇則直接跳到 43 歲的人生。

看著電影里的情節(jié)，我們仿佛看到了生活中不同階段的自己。有人在中年黃遇奇對工作的無奈中，看到了自己在職場拼搏的疲憊；有人在少年黃遇奇對未來的迷茫與憧憬里，回憶起了曾經(jīng)年少輕狂的自己。有人為電影里角色的重逢紅了眼眶，就像我們在生活中經(jīng)歷過的那些珍貴團聚；有人因荒誕的轉(zhuǎn)折相視一笑，恰似我們面對生活突如其來的意外時，那份苦中作樂的豁達。

散場時，“這個鏡頭太絕了！”“那段臺詞戳中我了！”的驚嘆里，職場里的 “同事” 身份悄然瓦解，取而代之的是 “同頻者” 的親昵。就像登機牌上寫的：“在光影中相聚，在心意中同行”。這場觀影，不僅是看一部電影，更是讓我們在 “暫時放下工作” 的時刻里，看見彼此生活的模樣 —— 原來，我們不僅是并肩奮斗的伙伴，更是能共享情緒的同行者。

電影里，中年黃遇奇帶著中年的煩惱回到18 歲，本以為能肆意改變?nèi)松?，卻發(fā)現(xiàn)青春也有青春的無奈；少年黃遇奇懷揣著對未來的幻想闖入 43 歲，面對社會和職場的拷打，才明白成年人的世界并非想象中那般簡單。這正如我們在生活中，常常羨慕著他人的生活，總覺得換個階段、換種活法就能擺脫當下的困境?？烧娴搅四莻€階段，才驚覺每個年齡段都有專屬的難題。  但也正是這些難題，塑造了獨一無二的我們。就像 PTI 的伙伴們，在工作中會遇到各種挑戰(zhàn)，可正是這些挑戰(zhàn)，讓我們成長，讓我們更加了解彼此，凝聚成一個溫暖的大家庭。

從“快樂工作” 到 “快樂生活”，PTI 的這場團建，藏著更深刻的文化密碼：

把“儀式感” 還給日常：一張登機牌，讓平凡的觀影變成“奔赴奇遇” 的旅程。它提醒我們：即使忙碌，也可以給自己制造浪漫；

讓“連接” 超越職場：當我們不再只聊項目和進度，而是分享電影里的感動、飯桌上的玩笑，團隊的凝聚力，早已在“非功利” 的交流里悄然生長；

雙向奔赴的溫度：公司用心策劃，伙伴們?nèi)耐度搿?nbsp;這場 “奇遇”，本就是 PTI “快樂文化” 的具象化：只有先擁抱生活的豐盛，才能更有力量奔赴工作的山海。

正如活動結(jié)語寫的：“愿每一次‘奇遇’，都成為我們快樂生活的印記。”這場觀影團建，是 PTI 送給所有伙伴的 “生活禮物”—— 而更珍貴的是，我們知道：下一次 “奇遇” 的登機口，永遠向熱愛生活的人敞開。

（悄悄說：聽說下一趟「PTI奇遇號」，已經(jīng)在策劃里藏了更驚喜的彩蛋… 保持期待吧?。?/p>

PTI式浪漫： 把團建變成“奇遇”，讓同行者成為 “同頻人”。因為我們相信：快樂工作的底色，是先學會快樂生活。

在 PTI 業(yè)務高速發(fā)展、組織不斷壯大的關鍵階段，優(yōu)秀員工的引領與支撐作用愈發(fā)關鍵。近日，7 月優(yōu)秀員工名單正式揭曉，人力資源團隊的楊志豪憑借在人力領域的卓越表現(xiàn)，成功獲此殊榮。他以實際行動生動詮釋著 “踐行人力戰(zhàn)略，賦能組織成長” 的深刻內(nèi)涵，成為團隊中的標桿人物。?

在招聘工作中，楊志豪作為人力資源團隊的核心成員，展現(xiàn)出了極強的專業(yè)素養(yǎng)與統(tǒng)籌能力。他全面負責公司各類招聘事宜，無論是一線操作崗位，還是中高層管理崗位，亦或是生產(chǎn)體系與研發(fā)序列的人才招聘，都能精準把握崗位需求，根據(jù)實際情況靈活調(diào)整招聘策略，真正做到了 “懂業(yè)務、懂崗位、懂人才”。面對時間緊、任務重的招聘任務，他總能高效完成簡歷篩選、面試統(tǒng)籌、薪資談判、背景調(diào)查等全流程工作，確保每一位入職員工都能實現(xiàn)人崗匹配，為公司的人才隊伍注入了源源不斷的活力。?

除了招聘工作，楊志豪在員工關系管理方面同樣表現(xiàn)出色。他始終秉持 “以員工為本、以制度為依托” 的理念，妥善處理入職引導、轉(zhuǎn)正評估、員工溝通以及勞動糾紛預防與處理等各項事務。在工作中，他巧妙平衡員工滿意度與公司管理的合規(guī)性，為企業(yè)構(gòu)建積極、穩(wěn)定的組織氛圍貢獻了重要力量，讓員工能夠更安心地投入工作，提升了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。?

楊志豪不僅是連接公司與人才的重要紐帶，更是推動 HR 職能從 “事務性” 走向 “價值性” 的堅定實踐者。他用自己的專業(yè)和努力，為公司的人力資源戰(zhàn)略落地提供了有力支撐，助力組織不斷成長。

在 6 月生產(chǎn)任務的嚴峻挑戰(zhàn)下，公司優(yōu)秀員工佳明展現(xiàn)出了卓越的擔當精神與團隊協(xié)作能力，成為了生產(chǎn)線上一道亮麗的風景線。

6 月，公司訂單量達到飽和狀態(tài)，同時新同事的入職也為生產(chǎn)流程帶來了新的壓力。為了確保訂單能夠按時交付，公司不得不安排夜班趕工。然而，這一安排使得白班的裝配工作變得異常艱難。在這關鍵時刻，佳明挺身而出。他在完成自身開機加工任務的同時，主動承擔起協(xié)助裝配的工作。

佳明不僅自己積極投入到裝配工作中，還充分發(fā)揮了 “傳幫帶” 的精神。他耐心地指導新同事進行組裝操作，將自己積累的寶貴經(jīng)驗毫無保留地傳授給他們。在佳明的幫助下，裝配進度逐漸有了起色，為公司按時完成訂單交付任務奠定了堅實的基礎。

佳明的付出和協(xié)作精神不僅僅體現(xiàn)在工作中，更深深地感染著身邊的每一位同事。他用實際行動詮釋了什么是團隊精神，什么是責任擔當。在他的帶動下，整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了顯著提升。

下午1:30，團建準時開場。行政同事收尾、銷售同事領隊，有序集合后，主持人暖場帶動氣氛，破冰游戲輪番上陣。背靠背運球考驗默契，呼啦圈傳遞歡樂滿格，五毛一角趣味互動，穿越雷區(qū)挑戰(zhàn)協(xié)作，幾輪游戲下來，伙伴們熱情高漲，彼此距離悄然拉近。

運動賽段更是點燃活力！籃球3v3、羽毛球1v1，沒有嚴謹刻板的規(guī)則，只有 “全員動起來” 的純粹快樂。球場上，大家奔跑、傳球、扣殺，用汗水書寫熱情，把團隊協(xié)作融入每一次配合，青春的朝氣與企業(yè)的活力相互映襯。

17:00 球賽結(jié)束，獲勝伙伴收獲頒獎喜悅，隨后自由交流、共赴晚宴。餐桌上，大家把酒言歡，分享團建里的笑聲與感動，溫馨氛圍彌漫。

這場團建，打破條條框框，讓自由與快樂成為主旋律。既讓伙伴們在運動中釋放壓力、凝聚情誼，也傳遞著PTI派捷 “快樂工作，快樂生活” 的文化溫度。

五月，是拼搏奮進的季節(jié)，在這個充滿活力與希望的月份里，公司迎來了新一輪優(yōu)秀員工表彰。行政部蔡曉燕憑借出色的工作表現(xiàn)和無私奉獻的精神，脫穎而出，榮獲 “五月優(yōu)秀員工” 稱號，成為全體員工學習的榜樣。?

在公司物資清理工作中，蔡蔡主動承擔起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重任。她充分發(fā)揮溝通能力，積極與多個部門對接，制定詳細的物資清理計劃，合理調(diào)配人員與資源。從前期的物資清點，到中期的分類整理，再到后期的妥善安置，每一個環(huán)節(jié)都能看到她忙碌的身影。她不僅高效組織員工參與清理工作，還以身作則，帶領團隊加班加點，確保物資清理工作按時、高質(zhì)量完成，為公司后勤保障工作筑牢了堅實的基礎。?

在跨部門協(xié)作中，蔡蔡更是展現(xiàn)出卓越的團隊精神。面對其他部門的需求，她從不推諉，總是第一時間響應。無論是緊急的文件處理，還是繁瑣的活動籌備，她都積極配合，任勞任怨地完成每一項工作安排。她用實際行動打破部門壁壘，成為各部門之間溝通協(xié)作的橋梁，為跨部門合作的高效推進貢獻了重要力量。?

在日常工作中，蔡蔡始終堅守職業(yè)道德底線，為人正直，以誠信為本。她對待同事熱情友善，當同事遇到困難時，總是主動伸出援手，幫助解決問題。她積極踐行公司價值觀，用自己的言行舉止影響和帶動身邊的人，營造出積極向上、團結(jié)互助的工作氛圍。

活動現(xiàn)場，行政團隊化身 “氛圍組”，將會議室打造成 “多巴胺能量站” ：彩色氣球、生日主題投屏瞬間點燃歡樂氛圍。當壽星們戴上生日帽，切開鋪滿新鮮水果與創(chuàng)意裝飾的蛋糕， “吃貨屬性” 與 “壽星光環(huán)” 雙重加持 ，讓平日嚴肅的辦公區(qū)秒變 “歡樂能量場”，快門聲與歡笑聲交織成最生動的職場記憶。

除了美食，?“盲盒挑戰(zhàn)”“表情包模仿秀”?等互動游戲讓跨部門同事秒變 “默契搭檔”：技術部小哥與市場部小姐姐組隊挑戰(zhàn) “蒙眼畫蛋糕”，財務部同事用 Excel 公式梗演繹 “生日祝福脫口秀”…… 游戲中?“打破部門墻” 的協(xié)作火花?，不僅釋放工作壓力，更讓 “團隊 = 家人” 的文化理念具象化。一位壽星感慨：“沒想到生日會還能解鎖同事的‘隱藏技能’，原來我們不止是工作伙伴，更是能互相搞怪、分享快樂的‘職場家人’！”

這場生日會不僅是一次簡單的慶祝，更是 “以員工為中心” 企業(yè)文化的鮮活表達 ：從場景設計到細節(jié)落地，處處體現(xiàn)對員工個性化需求的尊重，讓 “快樂工作” 與 “快樂生活” 在溫暖互動中自然融合。

PTI 2025年端午節(jié)5月31日放假一天，與周日連休。

放假期間不予安排收發(fā)貨及來廠參觀考察接待服務請?zhí)崆白龊霉ぷ靼才?，由此帶來的不便，敬請諒解?/p>

相關業(yè)務咨詢可關注“PTI派捷”微信公眾號，通過底部菜單“云系統(tǒng)”進行自助查詢。

售前咨詢:13318455380 售后反饋:13621732891

祝大家端午安康，假期愉快!

PTI根據(jù)《國務院辦公廳關于2025年部分節(jié)假日安排的通知》，2025年五一勞動節(jié)5月1日至5月4日放假調(diào)休，共計4天。5月5日上班。

注意事項：
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PTI深耕電路板檢測設備領域，
從研發(fā)時代碼的反復雕琢，
到生產(chǎn)線上設備精度的極致打磨；
從跨越城市的產(chǎn)品交付，
到隨時響應的售后保障，
每一個環(huán)節(jié)都凝聚著我們對電測事業(yè)的無限熱愛。
那些攻克技術難關的日日夜夜，
那些與客戶攜手成長的點點滴滴，
都是電測路上最美的風景。
最好的時光，
是我們在電測領域不斷探索創(chuàng)新，
用專業(yè)和匠心守護電路板檢測的精準可靠，
與行業(yè)一同奔赴充滿希望的未來。
致敬每一位在電測道路上奮斗的同行者，
因為熱愛，
我們步履不停；
因為夢想，
我們永不止步！