在 PTI 業(yè)務(wù)高速發(fā)展、組織不斷壯大的關(guān)鍵階段，優(yōu)秀員工的引領(lǐng)與支撐作用愈發(fā)關(guān)鍵。近日，7 月優(yōu)秀員工名單正式揭曉，人力資源團(tuán)隊(duì)的楊志豪憑借在人力領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，成功獲此殊榮。他以實(shí)際行動(dòng)生動(dòng)詮釋著 “踐行人力戰(zhàn)略，賦能組織成長(zhǎng)” 的深刻內(nèi)涵，成為團(tuán)隊(duì)中的標(biāo)桿人物。?

在招聘工作中，楊志豪作為人力資源團(tuán)隊(duì)的核心成員，展現(xiàn)出了極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與統(tǒng)籌能力。他全面負(fù)責(zé)公司各類(lèi)招聘事宜，無(wú)論是一線操作崗位，還是中高層管理崗位，亦或是生產(chǎn)體系與研發(fā)序列的人才招聘，都能精準(zhǔn)把握崗位需求，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整招聘策略，真正做到了 “懂業(yè)務(wù)、懂崗位、懂人才”。面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重的招聘任務(wù)，他總能高效完成簡(jiǎn)歷篩選、面試統(tǒng)籌、薪資談判、背景調(diào)查等全流程工作，確保每一位入職員工都能實(shí)現(xiàn)人崗匹配，為公司的人才隊(duì)伍注入了源源不斷的活力。?

除了招聘工作，楊志豪在員工關(guān)系管理方面同樣表現(xiàn)出色。他始終秉持 “以員工為本、以制度為依托” 的理念，妥善處理入職引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、員工溝通以及勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理等各項(xiàng)事務(wù)。在工作中，他巧妙平衡員工滿意度與公司管理的合規(guī)性，為企業(yè)構(gòu)建積極、穩(wěn)定的組織氛圍貢獻(xiàn)了重要力量，讓員工能夠更安心地投入工作，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。?

楊志豪不僅是連接公司與人才的重要紐帶，更是推動(dòng) HR 職能從 “事務(wù)性” 走向 “價(jià)值性” 的堅(jiān)定實(shí)踐者。他用自己的專(zhuān)業(yè)和努力，為公司的人力資源戰(zhàn)略落地提供了有力支撐，助力組織不斷成長(zhǎng)。